什么樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以一裁終局？

案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金

丁某于2014年3月1日入職公司,從事網(wǎng)絡(luò)送餐工作，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資為底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司以“業(yè)績(jī)太差”為由與丁某解除勞動(dòng)合同。丁某提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬(wàn)元及工作期間休息日加班費(fèi)4萬(wàn)元。

裁判結(jié)果：支持丁某請(qǐng)求

理由：某公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除，且丁某存在休息日加班事實(shí)，公司應(yīng)向丁某支付休息日加班費(fèi)。且該裁決屬于一裁終局裁決。

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律師說(shuō)法： 法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的額案件一裁終局

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，仲裁委所作的仲裁裁決為終局裁決，該裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者通過(guò)終局裁決，可大大縮短維權(quán)時(shí)間，盡早實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益。用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的，只能向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。因只有在適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)、違反法定程序的等幾種法定情形下仲裁終局裁決才可能被撤銷(xiāo)，故實(shí)踐中被撤銷(xiāo)的仲裁裁決比例極低。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)善于運(yùn)用終局裁決的規(guī)則，在提出仲裁申請(qǐng)時(shí)盡量按照終局裁決的要求范圍提出仲裁申請(qǐng)，2016年3月14日，北京市人力社保局發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作的通知》（京人社仲發(fā)【2016】32號(hào)），對(duì)一裁終局的適用范圍進(jìn)行了詳盡的解釋和界定，勞動(dòng)者立案時(shí)可予以參照。本案中，丁某勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的金額較小，且事實(shí)清楚，按照法律有關(guān)規(guī)定，適用一裁終局，從而大大縮短了解除爭(zhēng)議的時(shí)間。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委所作的仲裁裁決為終局裁決，該裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

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