聘用合同到期終止能否獲得經濟補償金？

案情簡介：員工向公司主張未休年休假工資

趙某2007年大學畢業(yè)后，通過事業(yè)單位公開招聘進入市某劇團工作，成為該劇團一名正式在編人員。同年8月，趙某與劇團簽訂聘用合同，約定合同期限自2007年8月1日起，至2012年7月31日止，崗位為舞美。2012年8月1日，劇團與趙某續(xù)訂聘用合同，期限至2017年12月31日。2017年11月27日，劇團向趙某發(fā)出《終止事業(yè)單位聘用合同通知書》，通知趙某聘用合同期滿不再續(xù)簽，合同到期自行終止。2018年2月1日，趙某向仲裁委提出支付經濟補償金的申請。

裁判結果：駁回趙某仲裁請求。

理由：劇團與趙某在終止聘用合同問題上產生爭議，適用《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的規(guī)定，該意見對應當支付經濟補償金的情形給予明確規(guī)定，聘用合同到期無經濟補償。

律師說法：聘用合同到期，事業(yè)單位無需支付經濟補償金

2002年7月，國務院辦公廳轉發(fā)原人事部《關于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》，正式啟動事業(yè)單位用人制度改革，即在事業(yè)單位試行人員聘用制度，該意見明確指出通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務；通過實行人員聘用制度，轉換事業(yè)單位用人機制，實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。即實現從身份管理向崗位管理，從終身制向聘用合同制轉變。本案，作為事業(yè)單位的劇團已實行人員聘用制度，并與趙某簽訂聘用合同，建立聘用合同關系。雙方在聘用合同中對工作崗位和聘用期限進行了明確約定，2017年11月份，劇團依據雙方續(xù)訂的約定，提前一個月告知趙某在聘期屆滿后不再續(xù)簽的決定，符合聘用合同的約定，并無不妥，故無需向趙某支付經濟補償金。

相關法規(guī)：

《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。

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