因勞動者原因未與公司簽訂勞動合同需支付二倍工資差額嗎？

導(dǎo)讀：人事經(jīng)理未與公司簽署勞動合同

案情簡介：

陳某于2012年9月1日入職甲公司擔(dān)任人事經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)公司的各項人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，陳某以個人發(fā)展原因，提出與甲公司解除勞動關(guān)系，甲公司挽留無效后批準(zhǔn)了陳某的辭職申請，為其結(jié)清了工資并辦理了離職手續(xù)。但陳某離職后不久即通過訴訟程序，要求甲公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額90000元。甲公司表示陳某全權(quán)負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動合同簽訂工作。即便陳某未簽訂勞動合同，原因亦在于其本人意圖以此牟利。甲公司主張陳某在入職時簽收的崗位職責(zé)確認(rèn)書載明其工作職責(zé)包括了簽訂勞動合同，陳某在2012年年底的工作總結(jié)，顯示陳某自述其已排查確認(rèn)與公司所有高管及員工均簽訂了書面勞動合同，以及陳某多次領(lǐng)取勞動合同空白文本及公章的簽收記錄。故未簽訂勞動合同的原因在陳某，故拒絕支付雙倍工資差額。

裁判結(jié)果：駁回陳某請求。

理由：勞動者自身過錯，導(dǎo)致未能簽訂書面勞動合同，用人單位無需支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

律師說法：因勞動者原因未與公司簽訂勞動合同需支付二倍工資差額

作為能夠直接證明工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作期限等勞動關(guān)系核心內(nèi)容的法律文件，勞動合同對于明晰勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)具有相當(dāng)?shù)闹匾?。正因如此，法律通過規(guī)定用人單位支付二倍工資形式，強化了用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。但受利益驅(qū)動，部分用人單位的人事主管及總經(jīng)理等高管人員，他們熟知法律的各項規(guī)定，同時其本身即是公司整個人力資源工作運行的負(fù)責(zé)人，簽訂和保管勞動合同屬于其工作職責(zé)范圍。因此如果出現(xiàn)未簽訂勞動合同的情況，有些是其工作疏忽所致，說明其工作存在過失，有些則是故意而為。因此，無論是主觀故意還是工作過失，這種不簽訂勞動合同的不利后果均不應(yīng)該由用人單位來承受。本案中，陳某工作崗位為人事經(jīng)理，不論從工作職責(zé)和工作報告中均知曉其應(yīng)當(dāng)與公司簽署勞動合同，其出于主觀故意未與公司簽勞動合同存在過錯，故公司無需支付雙倍工資差額。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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