勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)地位，為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方面提出解除合同，也就是說，即使沒有任何理由，如果勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，只要符合法定程序，用人單位就無權(quán)強(qiáng)行要求與勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的呢？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者如果要單方解除勞動(dòng)合同，需要遵循以下程序：

1、提前三十天通知用人單位。

也就是說，在勞動(dòng)者提出要求解除勞動(dòng)合同后，還需要繼續(xù)工作至少三十天。這個(gè)三十天實(shí)際上是給予用人單位重新安排該崗位人員和與勞動(dòng)者辦理工作交接的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間是法定的，不能減少。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并要求即時(shí)離職，就會(huì)構(gòu)成違法解除。

2、必須采取書面通知的形式。

這是勞動(dòng)合同法對(duì)提出解除勞動(dòng)合同的形式要求，即必須采取書面形式。實(shí)踐中，律師一般會(huì)建議采用特快專遞的方式提出解除要求，以利于固定和保存證據(jù)。以免到時(shí)候如果單位不認(rèn)可曾經(jīng)提出書面證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者無從抗辯。

3、如果在試用期提出解除合同，則應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。

試用期中不僅是用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位進(jìn)行考核，以確定自己是否繼續(xù)在該單位工作，所以對(duì)于試用期提出離職的，只要求提前三天即可，也并未要求一定采取書面形式。

專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師在此提醒您，如果勞動(dòng)者是因單位存在拖欠、無故克扣工資等違法行為而辭職的，辭職時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，那么勞動(dòng)者可以因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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