用人單位違反勞動合同有哪些責任？

  用人單位違反勞動合同的責任主要是三方面的，包括民事責任、行政責任以及刑事責任。在不同的違法行為下，所要承擔的法律責任是不同的。

  1、民事責任

  (1)違約責任

  勞動合同法只是禁止用人單位與勞動者約定除法律規(guī)定的兩類違約責任之外的、由勞動者承擔責任的違約責任，至于雙方約定由用人單位承擔的違約責任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的情形下，雙方可以約定由用人單位承擔的違約責任，用人單位若違反此約定，則應(yīng)依照合同約定向勞動者支付違約金。

  (2)其他法定責任

  支付兩倍工資：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  相關(guān)損害賠償：《勞動合同法》第八十六條、第八十九條規(guī)定、第八十條規(guī)定、第八十一條、第八十三條、第八十四條規(guī)定對此有明確的規(guī)定。

  違法解除、終止勞動合同賠償金：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  2、行政責任

  用人單位違反勞動合同法所應(yīng)承擔的行政責任較多，這也是為了保護勞動者的合法權(quán)益而設(shè)定的。

  3、刑事責任

   《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

  以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

   以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

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