
創(chuàng)業(yè)型公司處于創(chuàng)業(yè)階段,伴隨著公司高速成長(zhǎng)的同時(shí)也隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn),此時(shí)的創(chuàng)業(yè)公司最需要法律外援,及時(shí)有效地來(lái)規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),此時(shí)律師充當(dāng)?shù)?,其?shí)就是企業(yè)的一個(gè)咨詢(xún)顧問(wèn)。那么,律師又是如何服務(wù)于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的呢?
首先,律師可以幫助創(chuàng)業(yè)型企業(yè)理順股權(quán)結(jié)構(gòu)。
創(chuàng)業(yè)公司要理順的股權(quán)結(jié)構(gòu)有兩部分:對(duì)外的和對(duì)內(nèi)的。對(duì)外指和投資人的關(guān)系怎么處理。比如:拿那種貨幣的投資。人民幣還是美元?這決定了公司的架構(gòu)是內(nèi)資公司模式還是VIE模式。拿多少投資,出讓多少股份?這決定了公司的股權(quán)比例和出讓股份的價(jià)格。審查投資合同也很重要,幾十頁(yè)上百頁(yè)的投資合同,沒(méi)有律師幫你提示風(fēng)險(xiǎn)總是不放心的。
對(duì)內(nèi)指創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的股權(quán)劃分和員工期權(quán)制度的建立。比如:是不是所有創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)成員都要到到工商局登記股份?按理說(shuō)最好不要超過(guò)5個(gè)人。這決定了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中有沒(méi)有隱名的持股人。隱名的持股人要和顯名的持股人簽訂《代持協(xié)議》。創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)成員是不是要簽《一致行動(dòng)人決議》?這決定了股權(quán)的投票方式。期權(quán)制度如何設(shè)立,怎樣考核方式?要給將來(lái)可能加入團(tuán)隊(duì)的合伙人預(yù)留多少股權(quán)?
其次,律師可以幫助創(chuàng)業(yè)型企業(yè)理順勞動(dòng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬制度。
勞動(dòng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬制度其實(shí)是在同一套文本下。規(guī)范的勞動(dòng)制度是公司管理和永續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ),包括勞動(dòng)合同、符合勞動(dòng)法律程序要求的內(nèi)部規(guī)章制度、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。
中國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)雇主其實(shí)相當(dāng)不利,除了好的HR,公司也需要經(jīng)驗(yàn)豐富的外部律師幫公司建立勞動(dòng)管理體系。團(tuán)隊(duì)發(fā)展,肯定要讓不適合的員工走人,如果沒(méi)有規(guī)范的勞動(dòng)合同和符合勞動(dòng)法律程序要求的員工手冊(cè),要解除勞動(dòng)合同很難,試想下,如果被解雇的員工提起要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁并得到仲裁委或法院支持的話(huà),創(chuàng)業(yè)者一定會(huì)傷透腦筋。
而保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則是為公司保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?,F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司,很輕,沒(méi)有實(shí)物資產(chǎn),本質(zhì)上積累的就是數(shù)據(jù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán),數(shù)據(jù)受商業(yè)秘密保護(hù),因此要簽保密協(xié)議。知識(shí)產(chǎn)權(quán)則需要靠登記來(lái)保護(hù),登記之前,讓創(chuàng)造這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工和公司簽歸屬協(xié)議當(dāng)然是應(yīng)有之義。順便說(shuō)下,知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師還可以給創(chuàng)業(yè)公司提供商標(biāo)、版權(quán)、專(zhuān)利申請(qǐng)建議,這個(gè)可以讓創(chuàng)業(yè)公司在成本有限的情況下獲得最大限度的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),價(jià)值很高。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則是防止大公司挖人的,小公司來(lái)挖創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人,即便要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也沒(méi)多大用,因?yàn)樾」窘?jīng)營(yíng)機(jī)制靈活且野蠻生長(zhǎng)可能不顧規(guī)則。但大公司如果來(lái)挖人,創(chuàng)業(yè)公司支出一筆成本要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)還是可行的,因?yàn)榇蠊?,尤其上上市公司?jīng)營(yíng)的合規(guī)性要求高,不會(huì)為了一個(gè)人壞了規(guī)矩,如果收到律師函,他們一般就會(huì)不用被挖的人了。
上面這些合同和制度的文本,網(wǎng)上都有。如果資金比較緊張的團(tuán)隊(duì),可以直接下載了用,但文本是死的,顧問(wèn)是活的,讓文本發(fā)揮最大作用其實(shí)還是要找顧問(wèn)指點(diǎn),同時(shí)網(wǎng)上的文本良莠不齊,創(chuàng)業(yè)者其實(shí)不是法律專(zhuān)家,因此也很難甄別,如果要到出問(wèn)題才發(fā)現(xiàn)自己的合同不好,這個(gè)代價(jià)就有點(diǎn)高。
第三,律師可以幫助創(chuàng)業(yè)型企業(yè)規(guī)范商業(yè)模式。
規(guī)范商業(yè)模式分設(shè)計(jì)階段和執(zhí)行階段。創(chuàng)業(yè)公司很多是顛覆原有行業(yè)商業(yè)模式的,既然要顛覆,就可能壞了原來(lái)行業(yè)的規(guī)矩,在商業(yè)模式設(shè)計(jì)階段,律師就可以幫助判斷風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里,風(fēng)險(xiǎn)有多大。這個(gè)很多時(shí)候是告訴創(chuàng)業(yè)公司這條路走下去,因?yàn)槿绻行淌嘛L(fēng)險(xiǎn),創(chuàng)業(yè)公司是不應(yīng)該再推進(jìn)這個(gè)模式的。
在執(zhí)行階段,律師可以幫助創(chuàng)業(yè)公司草擬和用戶(hù)的協(xié)議、和重要商業(yè)伙伴的協(xié)議,除了草擬,審核也很重要,創(chuàng)業(yè)公司和大公司合作,一般會(huì)用對(duì)方的文本,且修改空間有限,很多合同十分苛刻,律師可以幫助創(chuàng)業(yè)公司找出合同的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),創(chuàng)業(yè)者也就可以自行做出是不是要和大公司合作的決策。
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