一、試用
1、新員工到職后試用期一般為1-3個(gè)月，試用期間，若有需要，公司延長(zhǎng)員工的試用期以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力的，應(yīng)該雙方另行約定。公司單方延長(zhǎng)試用期無(wú)效。
2、對(duì)表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門(mén)主管申請(qǐng)，提前一個(gè)月甚至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)立即辭退；但是，錄用的條件必須明確并且事先明文約定。
二、新員工入職手續(xù)的辦理
1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證等原件及復(fù)印件、原單位離職證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2、填寫(xiě)《員工入職表》，并領(lǐng)取簽收《員工手冊(cè)》。均由員工本人填寫(xiě)簽字，不得代簽。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
人事部門(mén)應(yīng)該了解新員工的社保繳費(fèi)情況、生育計(jì)劃。有生育計(jì)劃的，其社保繳費(fèi)務(wù)必連續(xù)，不得中斷。
三、轉(zhuǎn)正
1、員工試用期滿(mǎn)，認(rèn)可公司的管理制度，同時(shí)愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)主管審批，報(bào)請(qǐng)人事部考核通過(guò)后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。
2、被公司核準(zhǔn)為正式員工的，最少須為公司服務(wù)一年，公司將與之簽定《勞動(dòng)合同》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等，一式兩份。
四、員工離辭職程序
（一）員工主動(dòng)辭職
1、凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前3天通知用人單位，提交離職申請(qǐng)，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；
2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
（二）公司辭退員工
1、員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿(mǎn)足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
2、以不勝任為由辭退員工的，應(yīng)該有不勝任的考核標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定流程辦理。
（三）公司開(kāi)除員工
員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。開(kāi)除員工必須符合公司的規(guī)章制度，不能隨意進(jìn)行。
（四）自動(dòng)離職
1、對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；
2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；
3、無(wú)故曠工X天以上者，按自動(dòng)離職處理；
4、凡自動(dòng)離職者給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)政機(jī)關(guān)處理。
辭職申請(qǐng)應(yīng)該是書(shū)面提出。因曠工按自動(dòng)離職處理的，需要以公司制度明確規(guī)定曠工的天數(shù)并記錄好考勤。
五、辭職申請(qǐng)的提出
員工申請(qǐng)辭職，須提交辭職報(bào)告及填寫(xiě)《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。
六、離職談話
1、員工離職時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行談話。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
1）1、了解員工入職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)；2、解答員工可能有的問(wèn)題；3、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。
2）審查文件、資料的所有權(quán)，及核實(shí)管控情形；
3）審查其了解公司秘密的程度；
4）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；
5）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；
6）有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開(kāi)公司日期；
記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。
七、離職移交
1、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：
1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；
2）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書(shū)面文檔和電子文檔兩類(lèi)）
3）客戶(hù)信息資料；
4）商業(yè)信息資料；
5）公司經(jīng)營(yíng)性資料；
6）任職期間的工作記錄資料；
2、事物移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。
1）所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；
2）各類(lèi)鑰匙;
3）借閱的資料；
4）各類(lèi)工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。
3、款項(xiàng)移交
1）將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)
2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。
以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。
八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：
1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門(mén)有備案的，可以拷貝一份。
2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門(mén)沒(méi)有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過(guò)，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。
3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無(wú)記錄價(jià)格的物品和，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。
九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。
十一、離職結(jié)算
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān) 結(jié)算。
2、結(jié)算部門(mén)：結(jié)算由財(cái)務(wù)部和辦公室共同進(jìn)行。
3、結(jié)算項(xiàng)目
①工資
②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
③報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用
④預(yù)借款項(xiàng)
⑤其他錢(qián)款
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