勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效有多長

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者如果對勞動(dòng)仲裁的裁決不服而想提起勞動(dòng)訴訟時(shí)，應(yīng)該注意不能過了訴訟時(shí)效。那么勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效有多長呢？請看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。

我國法律規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為2年，但勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。另外，需要注意的是：案件當(dāng)事人如對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。

一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件的時(shí)限是，自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月。二審人民法院對判決的上訴案件的審理時(shí)限是，自第二審法院審查立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。對于超過規(guī)定時(shí)限未作出處理的，案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋，咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門進(jìn)行投訴。

在此，專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒大家：由于勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁這個(gè)前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵，勞動(dòng)者或公司都應(yīng)留意勞動(dòng)爭議案件的特別時(shí)效，以免錯(cuò)過維護(hù)自身權(quán)益的最佳時(shí)機(jī)。

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