單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎

加班在現(xiàn)今社會(huì)是常態(tài)，很少有員工在工作期間沒有加班的經(jīng)歷。有的單位在安排員工加班后不會(huì)支付加班費(fèi)，而是用安排員工補(bǔ)休來代替加班費(fèi)的支付。但是根據(jù)法律的規(guī)定，單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？請看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。

雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。

這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

一是平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；

二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；

三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

資深勞動(dòng)糾紛律師提醒您，如果職工遇到上述第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》，加班工資應(yīng)高于平時(shí)正常工作的工資報(bào)酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時(shí)工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。

• 薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！

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