勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。那么究竟勞動合同能約定違約金嗎？另一方面，勞動合同如何約定違約金呢？下面由專業(yè)的勞動糾紛律師為您詳細解讀。
一、勞動合同能約定違約金嗎
為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，法律規(guī)定，下列情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，如果違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動合同如何約定違約金
1、《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
2、如果勞動合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。
在此，專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金及在競業(yè)限制約定中約定違約金以外，其他形式的違約金條款都是無效的。如果勞動者被非法要求支付違約金的話，完全可以拿起法律武器，合理維護自身的權(quán)益。
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