當(dāng)一個(gè)用人單位準(zhǔn)備裁員時(shí)，一般都會(huì)優(yōu)先裁那些在單位工作不久的員工，比如，還未簽勞動(dòng)合同的員工。那么，在實(shí)踐中，如果員工還未簽勞動(dòng)合同就被裁了會(huì)有補(bǔ)償嗎？有時(shí)有的用人單位甚至不顧法律規(guī)定隨意裁員，那用人單位不當(dāng)裁員怎么辦呢？下面資深勞動(dòng)糾紛律師將為您做詳細(xì)的講述。
一、未簽勞動(dòng)合同被裁有補(bǔ)償嗎
符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
1、與公司已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、用人單位不當(dāng)裁員怎么辦
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，企業(yè)要裁員必須要通過法定程序并通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)，裁員的人數(shù)必須要符合法律的規(guī)定，在法定范圍內(nèi)。如果您的用人單位違規(guī)裁員，侵犯了您的合法權(quán)益的話，一定要及時(shí)維權(quán)。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！
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