??在一些工廠的流水線工作中，往往會(huì)用計(jì)件的方式來(lái)計(jì)算員工的工資，此時(shí)員工多勞自然就多得。但有不少工廠會(huì)以計(jì)件不及時(shí)為由不給員工加班費(fèi)，那么，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，計(jì)件工作有加班費(fèi)嗎？如果有，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么確定？對(duì)于這些問(wèn)題，下文中資深勞動(dòng)糾紛律師將一一為您介紹。
一、計(jì)件工作加班有加班費(fèi)嗎
對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的單位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。
因此，實(shí)行計(jì)件工資制度的單位，由企業(yè)安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的（非勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)），超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“延長(zhǎng)工作時(shí)間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定，調(diào)整計(jì)件工資單價(jià)，在計(jì)件工資的核算中體現(xiàn)出延時(shí)工作的加班工資。
二、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么確定
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21．75天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。
專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，一般情況下，不同工資制度下，單位如果有安排加班，都必須要支付加班費(fèi)，這是法律的規(guī)定。單位不能以計(jì)件無(wú)法計(jì)時(shí)為由任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間卻不給任何加班費(fèi)。
薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！
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