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一般情況下，勞動(dòng)者剛進(jìn)入用人單位工作時(shí)，用人單位都會(huì)與該勞動(dòng)者約定一定的試用期，并在試用期內(nèi)看勞動(dòng)者能不能達(dá)到單位對(duì)工作的要求，勝任工作。但并不是所有的單位都遵紀(jì)守法，如果用人單位違法約定試用期勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。
用人單位違法約定試用期的情形有：
1、用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。如果超過最長(zhǎng)期限，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。
2、同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。
勞動(dòng)合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。
勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。
4、用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同。
勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>
專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，即便在試用期，作為勞動(dòng)者，您的合法權(quán)益也是受法律保護(hù)的，比如：用人單位應(yīng)該為您參加社保等。
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