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員工同時(shí)有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系

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員工同時(shí)有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系
一、長(zhǎng)假加班工資怎么算每次放長(zhǎng)假，因“加班工資沒(méi)有按時(shí)、足額支付”的投訴，往往會(huì)成為各類投訴之首。市勞動(dòng)保障部門昨天提醒勞動(dòng)者：加班者別忘了維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“十一”7天長(zhǎng)假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用...
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一、簽訂集體合同要注意什么1、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為...
一、末位淘汰制對(duì)企業(yè)有何影響末位淘汰制作為一種績(jī)效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用：在企業(yè)中建立嚴(yán)格的員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)...
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么所謂無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是...
一、勞動(dòng)合同無(wú)效員工承擔(dān)責(zé)任嗎《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)...

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