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企業(yè)因?yàn)閱T工生病不予錄用
HR在招聘中看什么?對(duì)招聘來(lái)說(shuō),面試過(guò)程中要要必須了解三個(gè)方面的問(wèn)題:一、視其所以,了解應(yīng)聘者言行的動(dòng)機(jī)。一個(gè)最基本的需要了解的是了解其應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)。另外,在聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者回答提問(wèn)的過(guò)程中,要了解應(yīng)聘者語(yǔ)言的動(dòng)機(jī),這樣更有利于判斷其真實(shí)性。同時(shí),面試...
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一、錄用信、高校三方就業(yè)協(xié)議的不同(1)錄用信是很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前,向勞動(dòng)者發(fā)出的一份有關(guān)錄用信息的信...
一、什么是未成年工?未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。二、我國(guó)對(duì)未成年人就業(yè)有什么保護(hù)?由于未成年工的身體還沒(méi)有...
法律并無(wú)啟動(dòng)醫(yī)療期須簽訂醫(yī)療期協(xié)議的規(guī)定。醫(yī)療期與勞動(dòng)合同的解除終止密切相關(guān),如不涉及解除終止事宜,則不涉及醫(yī)療期概念。...
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以...

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