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勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)程序及期限

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勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)程序及期限
一、企業(yè)可以單方面終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的...
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作...
一、仲裁庭裁決何時(shí)作出仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍包括哪些目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍須從勞動(dòng)爭(zhēng)議主體和標(biāo)的兩方面來(lái)界定。從爭(zhēng)議主體上看包...

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