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兼職員工要不要簽合同

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兼職員工要不要簽合同
一、未成年工與童工有何區(qū)別所謂未成年工是指,年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)l8周歲的勞動(dòng)者,其不同于童工。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,童工一般不滿(mǎn)16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能:以每使用1名童工每月...
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一、公司如何調(diào)整員工崗位對(duì)員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。第一種情況下又包括...
一、 雇主與發(fā)包人有連帶責(zé)任嗎目前我國(guó)還存在其他形式的勞動(dòng)用工形式,其中最重要的就是雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中,雇員在從事雇...
一、無(wú)效勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形(一)內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月,不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。(二)采用脅...
一、工齡連續(xù)計(jì)算的情形有哪些原則上,勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位后工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算。用人單位作為法人,具有法律上獨(dú)立的...

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