勞動(dòng)仲裁時(shí)效期
一、勞動(dòng)爭議的處理途徑依現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請求解決：（1） 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實(shí)，明辨是非，依據(jù)法律并充分考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式...
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