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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人如何確定問題，主要包括以下幾種情況：一、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以...
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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人如何確定問題，主要包括以下幾種情況：一、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，...
一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁材料申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請(qǐng)求的證據(jù)材料;2...
一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第三十條之規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁...
一、企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意什么1、仲裁員的條件仲裁員的條件包括：曾任審判員；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；...
由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增多，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也倍受社會(huì)關(guān)注。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程是什么？其案件的管轄是權(quán)是如何規(guī)定的？ ...

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