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公司員工招聘流程

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公司員工招聘流程
一、用人單位招工能否收押金《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?!蓖瑫r(shí),《勞動(dòng)合同法》第八十四條也對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定的處罰做了詳細(xì)規(guī)...
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一、企業(yè)設(shè)定錄用條件有什么作用錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件,符合錄用條件的,在試用期滿時(shí)予以轉(zhuǎn)正。實(shí)...
一、企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條,“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)...
一、企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么招聘時(shí):變“事后考核”為“事前考察”在實(shí)踐中,很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考...
一、單位如何制作錄用通知書(shū)我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)錄用條件的具體內(nèi)容作明確規(guī)定,但一般來(lái)說(shuō)錄用條件應(yīng)包括與勞動(dòng)者從...

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