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在試用期內(nèi)辭職

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在試用期內(nèi)辭職
一、試用期辭退應(yīng)如何規(guī)定在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動者。但是企業(yè)存在一個誤區(qū):認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上,如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項,用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用...
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一、試用期辭退應(yīng)如何規(guī)定在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動者。但是企業(yè)存在一個誤區(qū):認(rèn)為只要員工在...
一、哪些情況下解聘職工要給補償根據(jù)《勞動法》規(guī)定,在三種情形下,單位解除勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟補償:1.與勞動者協(xié)商一致解除合...
一、試用期時間有啥規(guī)定?我國《勞動法》第二十一條規(guī)定,“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企...
一、試用期最長是多久試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限...
一、只簽訂試用期勞動合同有效嗎司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨...

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