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對(duì)不符合條件的員工

錄用信和勞動(dòng)合同沖突怎么辦小朱應(yīng)聘到某電器公司當(dāng)財(cái)務(wù)人員。面試合格后，公司向小朱發(fā)出一份OFFERLETTER，該錄用信中明確電器公司每年支付14個(gè)月工資。后小朱與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中沒有約定公司每年支付14個(gè)月工資。另外，公司規(guī)章制...

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錄用信和勞動(dòng)合同沖突怎么辦，勞動(dòng)合同是主要依據(jù)

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企業(yè)如何合法挖人，新員工入職管理的流程是什么？

一、企業(yè)如何合法挖人現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)間的競爭日益激烈，企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見不鮮。但“以法律為準(zhǔn)繩”應(yīng)該是...

扣押應(yīng)聘者證件有何風(fēng)險(xiǎn)，招聘未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的風(fēng)險(xiǎn)

一、扣押應(yīng)聘者證件有何風(fēng)險(xiǎn)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物法律風(fēng)險(xiǎn)：用...

企業(yè)怎么制定錄用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

一、企業(yè)怎么制定錄用標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)在招聘員工時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b是可以的，但做任何事要有個(gè)度，否則，不僅達(dá)不到預(yù)想的效果，反而...

企業(yè)招聘應(yīng)注意什么，企業(yè)應(yīng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)招聘？

一、企業(yè)招聘應(yīng)注意什么企業(yè)要把好招聘關(guān)有幾個(gè)重要的因素，并重考慮評(píng)價(jià)才會(huì)更客觀合理。1、把好人才入口關(guān)。企業(yè)在招聘時(shí)，可...

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