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員工追索勞動報酬的訴訟時效

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員工追索勞動報酬的訴訟時效
一、追索加班費的時效是多久?時效非常重要,首先解決時效問題.根據(jù)〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行)第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算.二、加班工資計算方法有哪...
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一、勞動者可以拒絕加班嗎?根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一...
一、加班證據(jù)有哪些形式?這里所說的加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式:一是事先的加班通知以及真實...
一、員工可以拒絕加班嗎用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作,稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首...
一、值班是否應(yīng)當(dāng)支付報酬通常認為,值班期間勞動者并不直接從事勞動,亦不存在工作任務(wù),其仍然處于休息之中,因此值班并不能直...

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