人力資源入職試用期離職勞動風險
一、用人單位應該如何約定試用期用人單位在勞動合同中約定試用期應執(zhí)行以下規(guī)定：（一）試用期由用人單位與勞動者雙方協(xié)商約定，不得由一方強制約定。（二）試用期最長不得超過6個月。（三）試用期的具體期限按勞動合同期限的長短確定。（四）試用期包括在勞...
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