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發(fā)生勞動爭議用人單位應如何應對

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發(fā)生勞動爭議用人單位應如何應對
一、單位除名的條件是什么除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：1.職工經常曠工沒有正當理由；2.經批評教育無效；...
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一、勞動爭議受理范圍《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號1993年7月6日公布)第二條本條例適用于中華人民共...
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一、哪些屬于勞動爭議范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據我國的相關法律規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認...
一、勞動爭議包括哪些方面勞動爭議主要包括以下幾個方面：（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞...

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