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入職時(shí)間是從試用期開始算嗎

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入職時(shí)間是從試用期開始算嗎
一、試用期時(shí)間是多久?根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約...
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一、試用期辭退應(yīng)如何規(guī)定在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動(dòng)者。但是企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū):認(rèn)為只要員工在...
一、怎樣約定試用期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間,它是整...
一、試用期不能超過幾個(gè)月?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第18條、第19條之規(guī)定,試用期...
一、試用期員工是否享有醫(yī)療期醫(yī)療期是勞動(dòng)合同履行中為勞動(dòng)者規(guī)定的必要的治療康復(fù)保障期間,因此,即使是處在試用期階段的企業(yè)...

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