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良好的規(guī)章制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

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良好的規(guī)章制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用
一、如何完善企業(yè)規(guī)章制度?我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)規(guī)章制度的建立程序和備案、公示問(wèn)題作出明確的規(guī)定。但依照勞動(dòng)法律法規(guī)和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的有關(guān)規(guī)定,我國(guó)企業(yè)等用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該滿足以下要件。1...
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一、員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬,否則對(duì)許多企業(yè)而言,調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)于勞動(dòng)者...
一、員工曠工如何處理首先公司規(guī)章制度中對(duì)于連續(xù)曠工是如何處理,必須明確;其次,作為勞動(dòng)者,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單...
一、員工名冊(cè)的內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系...
一、企業(yè)規(guī)章制度怎樣才合理(一)、規(guī)章制度必須合法所謂合法,包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九...

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