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哪些情況需支付經(jīng)濟補償

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哪些情況需支付經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償金的年限計算標準如下:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。注意這里是“本單位工作的年限”,不是“本單位連續(xù)工作年限”,細微的變化,說明勞...
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熱門哪些情況需支付經(jīng)濟補償知識

經(jīng)濟補償金的年限計算標準如下:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算...
一、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)計算經(jīng)濟補償時,工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資...
勞動合同法第四十八條明確規(guī)定了用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形。具體的說起來,有以下幾種:1、用人單位有違法、違約行為的...
一、試用期能辭退員工嗎首先,依據(jù)勞動法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同,且勞動合同中關(guān)于試用期的約定合法,即...
一、用人單位違法裁員的后果勞動合同法第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)...

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