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深圳企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的處罰規(guī)定

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深圳企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的處罰規(guī)定
一、集體合同包括哪些內(nèi)容?集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:1、勞動(dòng)報(bào)酬;2、工作時(shí)間;3、休息休假;4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;6、女職工和未成年工特殊保護(hù);7、職業(yè)技能培訓(xùn);8、勞動(dòng)合同管...
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一、什么是非法用工非法用工是指用人單位或勞動(dòng)者雙方或一方主體資格不合法而建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。非法用工的構(gòu)成條件為:第一,...
一、末位淘汰制對企業(yè)有何影響末位淘汰制作為一種績效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用:在企業(yè)中建立嚴(yán)格的員工競爭機(jī)...
一、非法用工的情形有哪些根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定,非法用工包括:1、應(yīng)取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或...
一、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是什么《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第五條指出:“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒...

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