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用人單位對(duì)工作人員最長試用期是

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用人單位對(duì)工作人員最長試用期是
一、可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)...
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熱門用人單位對(duì)工作人員最長試用期是知識(shí)

一、可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的...
一、怎樣約定試用期首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該...
一、試用期內(nèi)的工資怎么確定由于《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模...
一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用...
一、企業(yè)怎么約定試用期期限1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合...

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