離職代通知金天數(shù)如何計(jì)算
一、用人單位需支付賠償金的情形用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng) 合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)...
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