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一、單位能只簽訂試用期合同嗎簽訂試用合同是違反勞動法的行為。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得...

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單位能只簽訂試用期合同嗎，試用期工資有什么發(fā)放標準

一、單位能只簽訂試用期合同嗎簽訂試用合同是違反勞動法的行為。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期。試用期...

怎么約定試用期，試用期解除合同的情形有哪些？

一、怎么約定試用期1、定義：依據(jù)《勞動部辦公廳對<關于勞動用工管理有關問題的請示>的復函》（勞辦發(fā)[1996]5號）的規(guī)定，試用期...

約定試用期要注意什么，用人單位違法約定試用期怎么辦

一、約定試用期要注意什么試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動合同期限...

企業(yè)能否單獨約定試用期合同，試用期內企業(yè)能否解約？

一、企業(yè)能否單獨約定試用期合同司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨...

企業(yè)能否只簽訂試用合同，勞動合同必須約定試用期嗎？

一、企業(yè)能否只簽訂試用合同只簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。依據(jù)《勞動法》第十六條第2款的規(guī)定：“建立勞動關系應當訂...

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