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一、非全日制用工的特點(diǎn)有哪些?《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?!薄秳趧?dòng)合同法》第69條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事...
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一、非全日制用工的特點(diǎn)有哪些?《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均...
一.不簽書面合同的后果用工滿一個(gè)月起支付2倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月且不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)...
一、工資的形式有哪些工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)者和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。一般有以下幾種:1、 計(jì)時(shí)工資 根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和...
一、哪些收入不能計(jì)入最低工資《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外:(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、...
一、單位何時(shí)能扣減工資我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資??丝蹌趧?dòng)者工資,是用人單位違法或違反勞動(dòng)合...

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