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公司給員工降薪如何操作

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公司給員工降薪如何操作
一、制定規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序嗎? 民主程序?qū)σ?guī)章效力的影響應(yīng)以勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)間為準(zhǔn),在2008年1月1日以前制定的規(guī)章制度只要內(nèi)容合法且經(jīng)過(guò)公示程序,即是缺少制定階段的民主程序也可以作為用人單位管理、處分勞動(dòng)者的依據(jù)。而在2008年1月1日以后制定...
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一、制定規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序嗎? 民主程序?qū)σ?guī)章效力的影響應(yīng)以勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)間為準(zhǔn),在2008年1月1日以前制定的規(guī)章制度...
一、人工成本有哪些指標(biāo)?人工成本的主要指標(biāo)有:勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人均人工成本、人工成本產(chǎn)出系數(shù)、人工成本銷(xiāo)售收入系...
一、員工名冊(cè)的內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系...
一、用人單位使用勞務(wù)人員有哪些規(guī)定用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要,或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂...
很多情況下,公司為自由調(diào)整產(chǎn)品戰(zhàn)略和工作進(jìn)度,公司會(huì)在員工入職時(shí)就約定公司可以根據(jù)產(chǎn)品需求調(diào)整工作進(jìn)度和工作安排。這樣就...

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