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工傷事故處理案例

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工傷事故處理案例
關(guān)于工傷勞動爭議如何處理,下面詳細(xì)介紹處理程序:工傷職工及親屬,在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。首先向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,申請仲裁的期限為60日。人民法院按照先裁后審的原則,對沒有經(jīng)過...
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根據(jù)行政復(fù)議法的有關(guān)規(guī)定;對保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇不服的,職工或其直系親屬在收到該決定之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議;對...
一、停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應(yīng)具體...
一、企業(yè)能否與工傷職工解約根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)...
一、訂工傷私了協(xié)議后能否申請工傷從司法實踐上看,根據(jù)《工傷保險條例》:用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或...

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