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不允許做兼職通報(bào)范文

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關(guān)于集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理的問(wèn)題,主要分為以下兩種情況: (一)因集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議的處理集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可由勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)...
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一、企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)...
一、何時(shí)適用不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503...
一、特殊工時(shí)工作制的適用范圍(一)綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的...
一、末位淘汰制對(duì)企業(yè)有何影響末位淘汰制作為一種績(jī)效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用:在企業(yè)中建立嚴(yán)格的員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)...

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