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哪些情況勞動者有經(jīng)濟補償金?根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,在下列情況下,用人單位解除與勞動者的勞動合同,應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金:1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,...
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一、企業(yè)能否向勞動者收取押金《勞動法》第17條規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行...
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