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一、用人單位如何裁員?用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;(二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁...
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一、怎樣預(yù)防人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)?通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生和作用的機(jī)理進(jìn)行分析,包括人與環(huán)境之間的關(guān)系和委托代理理論的...
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法律并無(wú)啟動(dòng)醫(yī)療期須簽訂醫(yī)療期協(xié)議的規(guī)定。醫(yī)療期與勞動(dòng)合同的解除終止密切相關(guān),如不涉及解除終止事宜,則不涉及醫(yī)療期概念。...

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