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公司總經(jīng)理入職所需資料

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公司總經(jīng)理入職所需資料
一、如何證明員工不符合錄用條件?不錄用不能跟著感覺,得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)...
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一、企業(yè)招聘過程中應(yīng)注意什么實務(wù)中一些企業(yè)習(xí)慣地認(rèn)為招用員工是自己的事情,用誰不用誰單位有絕對的自主權(quán),但實際上,雖然用...
一、企業(yè)如何合法挖人現(xiàn)代社會企業(yè)間的競爭日益激烈,企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見不鮮。但“以法律為準(zhǔn)繩”應(yīng)該是...
一、企業(yè)招聘廣告是否有約束力招聘廣告的法律性質(zhì)勞動合同的訂立需要經(jīng)要約和承諾兩個階段,雙方當(dāng)事人經(jīng)過要約、承諾,意思表示...
一、錄用通知書是不是勞動合同錄用通知書雖然在內(nèi)容上與勞動合同上有相似之處,但不能等同于勞動合同。有的用人單位將兩者混同,...

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