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企業(yè)績效考核有哪些風(fēng)險?1、標(biāo)準(zhǔn)欠缺,執(zhí)法無據(jù)在我國企業(yè)中,工作分析還未受到普遍的重視,崗位職責(zé)模糊,績效考核的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計...
哪些情況勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,在下列情況下,用人單位解除與勞動...
一、集體合同有怎樣的效力根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定:"依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂...
勞動者的醫(yī)療期只與其工作年限相關(guān),且無累計期的規(guī)定。按此方式計算醫(yī)療期較為便捷,在計算出醫(yī)療期后只要查看勞動合同履行期間...

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