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關(guān)于勞動爭議訴訟時效的問題,《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定如下:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)...
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關(guān)于勞動爭議訴訟時效的問題,《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定如下:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從...
對于勞動爭議仲裁如何收費問題,《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒...
一、哪些情形可申請勞動仲裁勞動仲裁受案范圍,包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:(一)企業(yè)、個...
一、勞動爭議仲裁的程序是什么1、申訴勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。2、受理勞動爭議仲裁委員會收到...
一、勞動仲裁的期限為多長勞動爭議仲裁申請仲裁期限,是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求保護其合...

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