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合同法中關(guān)于病事假規(guī)定

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合同法中關(guān)于病事假規(guī)定
一、帶薪年休假一般能休多久職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工如果連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上的,享受年休假。即工作年限滿(mǎn)一年以上是員工享...
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一、帶薪年休假的天數(shù)是幾天根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)),職...
一、醫(yī)療期和病假有關(guān)嗎醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的長(zhǎng)短由法律根據(jù)...
一、非全日制員工是否享有年休假非全日制職工不是年休假的適用對(duì)象。1、《勞動(dòng)合同法》第17條第一款第(五)項(xiàng)明確規(guī)定休息休假...
一、能否要求產(chǎn)假員工提前上班《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定:“婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊...

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