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基礎工資,是指員工進入企業(yè)組織,在特定的崗位上擔當角色,企業(yè)以現(xiàn)金的形式發(fā)給的正常履行職責的勞動報酬。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟福利的一個比較穩(wěn)定的部分。
如何提高勞動者工資?
全國總工會的負責人最近透露,中...
勞資雙方應“工資共決”
提高勞動報酬在初次分配中的比重,實現(xiàn)普通職工收入的正常增長,不是一件很容易的事情。 在市場經(jīng)濟條件下...
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中國調(diào)漲最低工資引發(fā)擔憂
中國大陸大范圍調(diào)漲最低工資,制造業(yè)擔憂擠壓利潤率,無法通過漲價來應對勞動力成本增加 近期中國部分省份...
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工資分配應當遵循什么原則
根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定:"工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基...
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如何嚴格執(zhí)行最低工資制度
嚴格執(zhí)行《勞動法》及其配套規(guī)章有關企業(yè)工資支付的規(guī)定,保證提供正常勞動的職工獲得符合國家政策的勞動報...
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職級工資制
我國公務員實行職級工資制,即職務級別工資制。它是在總結(jié)我國40多年來實行的職務等級工資制與以職務工資為...
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