
是職工還是幫工
公司的職工在工作中受傷可以申請(qǐng)工傷,如果只是幫工,是否也享有一樣的權(quán)利呢?
辛某是某石材有限公司的職工,從事看攤工作。由于工資偏低,辛某找了一份兼職工作,為某裝卸公司從事臨時(shí)的有償卸車(chē)工作。
去年6月,辛某在為裝卸公司卸車(chē)的過(guò)程中,小拇指骨折受傷,事后,裝卸公司支付了辛某的醫(yī)藥費(fèi)。辛某與裝卸公司達(dá)成協(xié)議,裝卸公司已支付給辛某的醫(yī)藥費(fèi)由裝卸公司承擔(dān),另外裝卸公司再一次性支付辛某生活補(bǔ)助費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、今后的技能培訓(xùn)費(fèi)13000元。協(xié)議達(dá)成后,裝卸公司按約定支付了辛某13000元。
事后,辛某了解到,小拇指骨折能被評(píng)定為10級(jí)工傷,10級(jí)工傷能獲得至少不低于3萬(wàn)元的賠償。如果他要到勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷,首先必須向勞動(dòng)部門(mén)工傷處遞交確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如勞動(dòng)合同。但裝卸公司沒(méi)有和辛某簽訂勞動(dòng)合同。
工傷賠償有條件
如果是裝卸公司的員工,辛某在工作中受傷,裝卸公司應(yīng)承擔(dān)全額的工傷賠償責(zé)任;如果辛某不是裝卸公司的員工,是李某雇用的幫工,那裝卸公司則不需要再支付工傷待遇款。
“雇工”,一般是指?jìng)€(gè)人招用的幫工,而不是公司招用的職工。個(gè)人招用的幫工和公司之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此,幫工不能享受勞動(dòng)者的權(quán)益,如最低工資保障、加班工資保障、社會(huì)保險(xiǎn)及工傷待遇等。
本案裝卸公司將裝卸業(yè)務(wù)承包給個(gè)人,而辛某又是由承包的個(gè)人李某支付工資報(bào)酬的,辛某完成李某指派的工作,接受李某的管理,是李某招用的幫工。李某只需要支付辛某醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。李某和辛某最初達(dá)成的賠償協(xié)議是合法的。李某無(wú)權(quán)獲得其他的工傷賠償款。
雇傭關(guān)系中受傷的損害賠償特別重要,勞動(dòng)者應(yīng)該了解雇傭關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別,正確維護(hù)自身權(quán)益。
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