樂(lè)視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生 用人單位的非過(guò)錯(cuò)性解除條件是什么？

導(dǎo)讀：樂(lè)視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生，此前，酷派方面已和上述應(yīng)屆畢業(yè)生簽署三方協(xié)議。如此解約符合屬于用人單位非過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的條件？法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師為您解讀。

樂(lè)視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生

據(jù)中國(guó)證券報(bào)報(bào)道，酷派集團(tuán)于5月15日疑似將此前在國(guó)內(nèi)校招的300余名應(yīng)屆畢業(yè)生全部解約。此前，酷派方面已和上述應(yīng)屆畢業(yè)生簽署三方協(xié)議。

中國(guó)證券報(bào)記者與酷派方面HR取得聯(lián)系，此次解約主要是由于預(yù)計(jì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而本年度該公司規(guī)劃中具有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品尚未上市，導(dǎo)致銷售收入規(guī)模下滑，預(yù)計(jì)2017年上半年較去年同期營(yíng)業(yè)收入下滑將超過(guò)約50%；同時(shí)集團(tuán)持續(xù)投入研發(fā)及市場(chǎng)銷售推廣活動(dòng)，導(dǎo)致集團(tuán)2017年上半年費(fèi)用支出未有改善。HR確認(rèn)此次解約的應(yīng)屆畢業(yè)生為300人。同時(shí)將按照第三方協(xié)議中簽署的違約賠償條例進(jìn)行賠償?？崤煞矫嬖敢庖员究粕?000元，研究生4000元的金額對(duì)已簽約應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行賠償，以300名應(yīng)屆畢業(yè)生，每人賠償3000元來(lái)計(jì)算，此次酷派解約賠償金額需花費(fèi)90萬(wàn)元人民幣。同時(shí)，該HR表示，正在努力和OPPO、VIVO、中興等同類型公司溝通，努力將所解約應(yīng)屆畢業(yè)生介紹至相關(guān)公司。

用人單位的非過(guò)錯(cuò)性解除條件是什么？

非過(guò)錯(cuò)性解除也稱為預(yù)告解除，指勞動(dòng)者本身無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。即因公負(fù)傷。

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（不能勝任的情形）

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（情勢(shì)變更的情形）

在以上的情況中，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，即提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是關(guān)于“樂(lè)視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生，用人單位的非過(guò)錯(cuò)性解除條件是什么？”這一問(wèn)題的解答，應(yīng)屆生找工作時(shí)，遇到類似的問(wèn)題可以向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢，以便順利簽約。

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