工資收入不能隨便證明

在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業(yè)需要離職證明。但企業(yè)對(duì)于這些收入證明、工作證明、就業(yè)證明不可以隨便開哦。

原因如下:

員工在開具證明時(shí)，有時(shí)會(huì)提出一些額外的要求，比如要求開高于實(shí)際工資的收入證明，又或者要求出具離職證明時(shí)填寫與實(shí)際不符的離職理由。此時(shí)，不少用人單位覺得不過是“小事一樁”，不忍心拒絕員工的請(qǐng)求，所以也都一一答應(yīng)了。但是這個(gè)看起來很不起眼的小動(dòng)作，實(shí)質(zhì)上卻會(huì)給公司埋下不小的隱患。

1、工資收入不能隨便證明

王某，某科技公司銷售主管，2013年年初計(jì)劃在甲市市區(qū)買房，銀行辦理貸款按揭時(shí)要求提供收入證明，于是找到了公司人力資源負(fù)責(zé)人，要求幫忙開具。

在他和公司的勞動(dòng)合同中，約定的月工資為不低于3500元。實(shí)際上每月加上一些銷售提成，王某大概能拿到6000元。但是，銀行方面要求月收入不能低于10000元，才能滿足王某的貸款要求。

因此，王某和公司提出了虛開高收入的請(qǐng)求。公司考慮到員工買房的緊迫性，覺得開個(gè)證明就能滿足員工的生活需求，何樂而不為，也就很爽快地同意了。王某也因此順利地辦成了買房按揭。

過了不久，王某辭職了。公司跟著就收到了王某的仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求仲裁委裁決公司補(bǔ)足長(zhǎng)期拖欠的工資，其中的證據(jù)就是先前蓋章的收入證明。員工用該一萬元的收入證明，要求公司補(bǔ)足每月僅支付6000元不到的差額部分。

最終，仲裁委在公司沒有其他證據(jù)反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認(rèn)定員工工資收入數(shù)額的合法證據(jù)，支持了王某的仲裁請(qǐng)求。

案例簡(jiǎn)評(píng):

這是一起公司隨意為員工高開收入證明而引發(fā)訴訟的案例。在當(dāng)今社會(huì)，員工的收入狀況直接影響員工辦理信用卡的額度，影響員工申請(qǐng)貸款的額度等等，因而，像案例中這樣要求高開收入的員工只會(huì)越來越多。然而，企業(yè)為了幫助員工順利獲得信用卡或房屋貸款，隨意虛開高收入的證明，卻有可能因?yàn)楹眯亩屪约合萑牍偎尽?/p>

本案就是最明顯的例子。公司出于好心為員工出具高收入證明，但是，由于自身在工資方面管理不規(guī)范，又沒有勞動(dòng)合同中約定具體明確的工資數(shù)額，導(dǎo)致在仲裁審理過程中，當(dāng)員工出示公司蓋章的收入證明后，公司無法提供其他的證據(jù)反駁該證明上的工資數(shù)額，使得自己最終敗訴。原本的一番好意，最終卻反而吃了大虧，不僅投入了大量人力物力應(yīng)訴，還需要承擔(dān)本不需有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

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