案件詳情：勞動者出賣公司機密被追究
陳某入職某服飾有限公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定陳某應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，約定陳某如違反競業(yè)禁止及保密條款約定的義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金25萬元。此后，陳某將公司季節(jié)性很強的秋冬產(chǎn)品規(guī)劃及畫冊以電子郵件發(fā)送給他人，這一行為被公司發(fā)現(xiàn)后，服飾公司以陳某違反保密協(xié)議義務(wù)為由請求法院判令陳某支付違約金25萬元。
法院判決：陳某應(yīng)當(dāng)賠償公司
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位對于負有保密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，判決陳某支付違約金。
律師分析：勞動者違法競業(yè)禁止義務(wù)需擔(dān)責(zé)
我國有關(guān)法律從不同角度對商業(yè)秘密加以了保護，法律規(guī)定競業(yè)禁止的目的也是要保護用人單位的商業(yè)秘密。法律規(guī)定，用人單位對于負有保密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
鑒于競業(yè)禁止條款蘊含了用人單位的財產(chǎn)權(quán)益和勞動者的勞動權(quán)利兩者的矛盾，法律的這一規(guī)定，可以在保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的同時，有利于勞動者在具備一定經(jīng)濟條件的基礎(chǔ)上保護這些信息，從而對勞動者切實承擔(dān)起向用人單位負有的忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)起到促進作用。
另外，律師也建議企業(yè)完善自己的競業(yè)禁止規(guī)定。在企業(yè)起步階段，企業(yè)可以通過簽訂保密協(xié)議，競業(yè)限制，在勞動合同中專門設(shè)置保密條款或保密附件，同時對員工進行商業(yè)秘密教育的法律宣傳，增強員工尤其是管理人員的保密意識，明確告訴員工侵犯公司的商業(yè)秘密是違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的或?qū)е路缸?。做好配套的獎勵與處罰制度。在企業(yè)成長期后，競爭對手會刺探企業(yè)的信息和商業(yè)秘密，這時需要建立專門的商業(yè)秘密管理部門，對一些核心的技術(shù)和核心的資料信息要重點保護，確保自身的商業(yè)秘密安全。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。
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