企業(yè)提供6年工資表否認(rèn)加班行為
【鑫苑簡訊】2013年10月9日，河南鑫苑律師事務(wù)所副主任朱軍律師代理的工傷職工陳紅杰申請仲裁與鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）振興二礦有限公司支付支付申請人從2007年3月至解除勞動(dòng)關(guān)系日期間的年休假工資、加班費(fèi)、停工留薪期工資、九級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇等仲裁請求案件在鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭審理。
基本案情：申請人陳紅杰于2007年3月到被申請人鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）振興二礦有限公司工作，但因?qū)Ψ皆蛞恢睕]有簽訂書面勞動(dòng)合同，且未曾享受過年休假以及雙休日。在職期間申請人的月平均工資為3300元。2012年8月19日，申請人在被申請人的井下整修皮帶時(shí)，不慎被擠傷手指住院。經(jīng)診斷為手開放性外傷，左食指末節(jié)指骨骨折。2012年8月28日，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局以豫（鄭）工傷認(rèn)字（2012）2402號(hào)文予以認(rèn)定為工傷。2013年3月13日，經(jīng)河南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。
在鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)庭審中，申請人申請兩名前同事出庭證明存在加班行為，但被申請人鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）振興二礦有限公司提供了自陳紅杰于2007年3月至2013年的全部工資表，在該工資表上均顯示有加班工資項(xiàng)目，但卻拒絕承認(rèn)該公司存在加班行為。
朱軍律師當(dāng)庭指出，兩名證人的證言標(biāo)明該公司存在連續(xù)的加班行為，與被申請人鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）振興二礦有限公司自己提交的工資表是可以相互印證的，可以認(rèn)定被申請人存在加班行為，從該工資表可以判斷被申請人有考勤記錄，但其拒絕提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
九級(jí)工傷拒絕賠償被申請仲裁
【鑫苑簡訊】2013年10月9日，河南鑫苑律師事務(wù)所副主任朱軍律師代理的工傷職工陳紅杰申請仲裁與鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）振興二礦有限公司支付支付申請人停工留薪期工資、九級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇等仲裁請求案件在鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭審理。
陳紅杰的具體請求為：請求被申請人支付申請人住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)1150元；請求被申請人支付申請人護(hù)理費(fèi)3220元；一次性傷殘補(bǔ)助金29700元；請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金27653元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金55306元。
基本案情：申請人陳紅杰于2007年3月到被申請人鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）振興二礦有限公司工作，但因?qū)Ψ皆蛞恢睕]有簽訂書面勞動(dòng)合同，且未曾享受過年休假以及雙休日。在職期間申請人的月平均工資為3300元。2012年8月19日，申請人在被申請人的井下整修皮帶時(shí)，不慎被擠傷手指住院。經(jīng)診斷為手開放性外傷，左食指末節(jié)指骨骨折。2012年8月28日，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局以豫（鄭）工傷認(rèn)字（2012）2402號(hào)文予以認(rèn)定為工傷。2013年3月13日，經(jīng)河南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。
朱軍律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
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