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招聘中性別歧視

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招聘中性別歧視
一、招用童工的行為有哪些（一）國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個(gè)人）使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人...
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一、用人單位招工應(yīng)注意什么用人單位招用人員時(shí)，下列行為是被禁止的：（一）提供虛假招聘信息；（二）招用無合法證件的人員；（...
一、用人單位如何告知錄用條件在實(shí)際工作中，錄用條件的告知一般是在招聘廣告中完成的，廣告中不夠詳細(xì)的內(nèi)容則由HR口頭告知應(yīng)聘...
一、招聘時(shí)用人單位有告知義務(wù)嗎用人單位招用勞動(dòng)者進(jìn)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀...
一、招聘員工未履行告知義務(wù)有何風(fēng)險(xiǎn)由于勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位在找用勞動(dòng)者時(shí)就涉及勞動(dòng)者切身利益事項(xiàng)的如實(shí)告知義務(wù)，如果用...

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