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企業(yè)對勞動者的義務(wù)

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企業(yè)對勞動者的義務(wù)
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動...
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一、勞動合同無效的情形根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞...
一、哪些情形企業(yè)可調(diào)崗調(diào)薪工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容,一經(jīng)雙方確定,就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位...
一、末尾淘汰制度的形式有哪些首先,關(guān)于第一種表現(xiàn)形式——調(diào)整工作崗位。用人單位是否可以調(diào)整在績效考核中排在末位的員工的工...

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